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勇于学习积极拥抱变革

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2019-07-11 18:10:05

“风向转变的时候,有人筑高墙,有人造风车,区别在于视野与智慧”。新一轮科技和产业革命势不可挡,考验着人们能不能以开放、包容的心态面对,能不能用看得见的手去驾驭——充分放大和加速其正面效应,把可能出现的负面影响降到最低。对此,小到一个个体,大到一个国家,都应该保持开放包容的心态,增进交流和沟通,以世界的眼光和胸怀学习先进成果,积极拥抱变革,才能更好实现繁荣与发展。(孙昌岳)

顺势而为,应从学习开始。科技和产业革命催生新的行业,同时对劳动力也提出了新要求,这势必引起整个劳动力市场调整。目前,对于未来的几个变化正在达成共识:人工智能和机器人技术最终将创造更多就业机会;就业岗位不会短缺,但如果应对不当,就会出现高技能人才短缺情况。对于劳动力而言,世界的飞速变化无法逆转,能否坚持需求导向,适应市场需要,将真正决定劳动力在市场上的沉浮。

福特在一份声明中表示,已为德国和英国的员工提供自愿离职计划。该提议是公司2019年1月宣布的转型计划的一部分,该计划将通过关闭工厂和停止经营不善的生产线裁减数千名员工。

昆明市森林防火指挥部办公室要求安宁市森林防火指挥部办公室继续全力做好火场的清理和值守工作,采取正确守护措施,实行分片包干,明确火线起止点,划段指定责任人,层层落实清理和看守责任,继续值守72小时后逐步撤离,继续派出观察员留守火场严密监测和观察。火场清理移交后,各扑救单位撤离返回原驻地时,要确保人员和车辆的安全到达。(记者 熊明)

“全球化4.0”意味着全球经济的根本性变革,这些变革受环境挑战、区域竞争、经济不平等和技术更新等因素推动,正以前所未有的规模和速度重塑企业、社区乃至国家的发展。站在新的历史节点上,人们比过去更加需要一种应势而为、敢于担当的新型领导力,能够放眼长远,目标明确,团结一致地处理问题。

2月6日,赵继才在镇上的超市里购买大米。 新华社记者 欧东衢 摄

深入摸底调查,做好档案更新。瓮安县各乡镇(街道)建立以主要领导为组长、分管领导为副组长,驻村“第一书记”和包村干部为成员的离任村干部审核工作领导小组,负责对辖区内符合条件的离任村(社区)干部进行审核把关,及时将离任村干部的相关信息一一录入,认真分析研判,对每位离任村干部做好台账和档案登记,做到“一人一审,一村一档”;并对新增或死亡离任村干部进行核查,使离任村干部信息更新及时、真实准确、有案可查,做到不漏一人、不错一人,确保档案信息的真实性。

从5G、人工智能到区块链,全球新一轮科技和产业革命势不可挡,伴随而来的人们对技术进步可能挤占劳动力就业机会的忧虑一直未曾消散。人们不仅关心变化本身,也关心如何应对变化。

人无信无立,业无信不兴。诚信失守,损失巨大。就从蔡金钗委员的调查来看,近三年来,福建晋江法院受理的企业员工职务侵占和挪用资金案件金额达6700多万元,单个案件平均涉案金额较大。设立企业员工执业信用评价体系,把信用档案作为员工职场“身份证”,一旦有过职务犯罪行为的人,用人企业可以一目了然地看到相关信息,可以防止员工刻意瞒报,让企业在任用员工时能够掌握更多的主动权,有助于防范风险。

3年前,半月谈记者在乌蒙山贫困山乡了解到,当地政府为了让贫困户有持续增收的产业,给贫困户购买了山地乌骨鸡鸡苗,推广种植了400余亩中药材。半月谈记者近期了解到,扶贫产业项目实施并不理想,中药材种植效果不佳,养鸡也没有形成规模。

这种关注也体现在世界经济论坛的主题中。半年前,瑞士达沃斯论坛首次提出了“全球化4.0”概念,半年后,大连达沃斯论坛聚焦“领导力4.0”。新领军者们意识到,要勇于学习,拥抱变革,不仅要有对全球化“怎么看”的宏大叙事,更应着眼于“怎么办”的务实选择。

同时,社会要充分创造学习的条件。人们勇于学习、拥抱变革的关键在于是否拥有学习的机会,这需要政府和企业双管齐下。一是不断完善人力资本的投资体系,让人们在与机器“赛跑”过程中抢先掌握机器所不具备的诸如企业家精神、团队合作等综合技能;二是积极探索劳动力保障措施,让人们在因技术变革带来的失业中获得保障;三是创造更加包容的环境,让人们充分享受科技带来的便利。

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