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调研显示21%内地家族企业制定继任计划——家族企业财富如何传

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2019-07-13 18:29:10

腾讯开放平台还与海南生态软件园合作打造了一个100亿级项目“海南腾讯生态村”,计划建成工作、生活一体化,又充满田园诗意的“生态村”。

洞明时代动因,展示理论自信

3月1日,在江苏省常熟市董浜镇秾韵果蔬专业合作社,李中奇和宁云霞从大棚间走过。

拥有明确价值观十分重要

“当被要求详细阐述来自数字化颠覆的威胁时,受访者更倾向于将其视为对现有商业模式的挑战,以及视为需要掌握合适的技术组合、领导才能和投资以保持不落后于人或领先于人。内地以及香港的家族企业高管都对当前竞争对手的新威胁感到担忧。”黄翰勋说,这些威胁可能来自挑战家族企业的产品销售方式并破坏供应链的大型跨国企业,也可能来自拥有扰乱市场的能力及资金并一开始就注重数字化的市场新进入者。

当然,“财富”不仅仅是金钱。在此次调研中,许多家族企业认为,成功不仅限于金钱财富,也包括对社区或员工关怀以及对核心价值观的坚持。“在保持盈利和生意可持续发展的同时,帮助社会上的其他人。”一位香港家族企业的第三代经营者表示。

“当问及他们的家族价值观是什么时,家族企业普遍都给出一些宽泛的回答,主题都是围绕诚实、勤奋、尊重、诚信、货真价实以及关怀员工等。”普华永道中国内地及香港创业与私营企业服务联合主管合伙人黄翰勋说,而那些拥有成文的家族价值观和使命的公司则给出了更为丰富详尽的回答。他们能够更好地表达企业的价值观,从而证明将价值观制定成文是一个有正面影响力的过程。

香港家族企业冯氏集团创始于1906年,以经营进出口贸易业务起家,逐渐发展成为全球供应链管理跨国集团,目前已传承至第四代,年营业额超过200亿美元。

7月1日,中国女子橄榄球队全体队员在江苏省足球训练基地集中,正式开启夏训,储备体能,完善技战术,全力备战将于11月在广州举行的东京奥运会资格赛。

报告发现,在2018年的调查中,相较于全球69%的平均值,过去12个月75%的受访内地家族企业与55%的香港家族企业实现了销售增长。“全球样本中取得两位数销售增长的企业与其拥有明确价值观有关。”据普华永道中国内地创业与私营企业服务北方区合伙人孙进介绍,在过去12个月获得两位数增长的企业中,有84%都拥有明确的被认同的价值观,相比之下,销售额增长不足10%的企业中这一比例为76%。

直面风险可持续投资

“全部受访的内地家族企业均认同具备明确价值观会让企业在不同方面受益,特别是在商业品牌及企业声誉方面。”孙进说。另外,大部分内地和香港受访的家族企业都认为价值观在提高可持续发展、留住人才、打造竞争优势、提高品牌知名度和促进收入与盈利能力方面,都产生了积极的作用。

时至今日,像上述这位同志一样凭“资历”任性而为的人和事,也是屡见不鲜。君不见,有的对岗位挑三拣四、对工作拈轻怕重,见利就上、见不利就推;有的只能听好话,只愿听奉承话,“老虎屁股摸不得”,一听到批评声就暴跳如雷、反唇相讥;更有甚者,目无组织、目无纪律,唯我为大、唯我独尊,期望通过恣意妄为、另搞一套,以达到炫耀自我、显示能耐的目的。毫无疑问,支撑如此行为表现的,其实就是所谓的“资历思维”定势。

以安徽大圩农业物联网小镇为例,以前百亩葡萄园一次灌溉或施肥至少要10名工人,如今只需1人。现在,滴灌需水量是传统供水方式的30%。向作物根区直接施肥,也让肥料减少近六成。

(贾鑫磊)

报告显示,相较于中国内地的家族企业,有更高比例的香港家族企业高管担忧其接班人问题以及家族成员之间的冲突问题。而与香港企业相比,有更大比例的内地企业担心数据管理问题。

新京报快讯 此前,网传湖北一大巴车因有乘客带了白菜萝卜大葱被荆岳大桥值班交警查处,并被罚款200元。

关于企业未来两年的目标,63%的内地家族企业高管考虑在数字化打造方面取得重大进展,58%的受访者考虑为企业引进经验丰富的外部专业人士帮助企业经营,48%的受访者考虑在新市场拓展他们的商品或服务。上述比例高于中国香港和全球平均值。

“我们认为,对于家族企业而言,让下一代参与业务非常重要;不仅是为了确保继承,也顺应企业创新及数字化变革的趋势并实现平稳过渡。”李奕说,新一代接班者大部分受过良好教育,具有丰富的技能,可以推动创新。报告建议下一代家庭成员参与制定发展计划,企业主也可以授权他们在企业内部建立自己的事业或将现有企业提升到新的水平。

当被问到他们是否有计划将公司管理权、所有权(或者两者兼有)交给下一代家族成员时,内地和香港家族企业的决策者的热衷程度不及全球受访者,且呈现下降趋势。42%的内地受访者和45%的香港受访者表示他们愿意这样做,而全球平均值为57%。2016年,62%的内地受访者和69%的香港受访者愿意将公司管理权、所有权(或者两者兼有)交给下一代家族成员,全球平均值为73%。

香港中文大学的一项调查发现,亚洲家族企业的价值在首次交接时会损失60%。“将商业知识传给后代,为社区和全社会带来持久影响是家族企业实现基业长青的关键。”黄翰勋表示,为了实现所有权、管理和控制权的有序传承,制定正式的继任计划这一点不容忽视。

岁月变迁中,与冯氏集团一样的众多中国家族企业如何历久弥新,让财富代代相传?近日,普华永道发布的2018年全球家族企业调研中国报告《价值观和理念打造中国家族企业竞争优势》(以下简称“报告”)给出了一份参考答案。

王正摄(人民视觉)

准行政暨国际处处长江惠颂,具备英国stirling大学公共关系研究所硕士学历,曾担任义联集团公共事务部处长暨发言人、高捷公司公共事务处处长、奥美广告企业关系经理等职务,具备国际事务与媒体公关专长。江惠颂表示是过去在义联集团负责品牌建立与接待外宾,意外获得韩国瑜赏识。

该大赛已经进行了8年,今年收到了来自世界各地的两万份参赛作品,参赛作品的质量也比往年高出很多,竞争十分激烈。群雄逐鹿的情况下,来自英国的罗伯特的作品紧紧抓住了评审团的心,获得了最后的胜利桂冠。罗伯特坦言自己在拍摄时的经历:“那绝对是最强悍的一次暴风雪了,我连保持平衡,拿稳器材都要费很大的劲儿。”照片透露出的自然野性和强大生命力让人震撼。

“‘创新树’的根要素就是‘全员创客’。人才是创新的根基,也是创新的核心要素。”陕煤化神南矿业董事长吴群英介绍说,神南矿业为“创新树”打造了强壮的根系,从内外两条渠道着手,内部挖潜提升员工素质,外部引智提升创新能力。

报告显示,21%的内地家族企业表示目前已制定继任计划,而2016年的相关比例为35%;这一比例也低于香港43%的比例及全球49%的平均值。在没有继任计划的家族企业当中,26%的内地受访者和38%的香港家族企业打算制定继任计划。

具备明确价值观会让企业在不同方面受益,特别是在商业品牌及企业声誉方面。对于家族企业而言,让下一代参与业务非常重要;不仅是为了确保继承,也是为了顺应企业创新及数字化变革的趋势并实现平稳过渡——

对于中国家族企业如何蓬勃发展,报告提出了3项建议:一是制定并践行企业价值观,创新并投资数字化技术和实现业务的多元化。二是通过可持续性投资保全企业的财富,以保障和提高投资组合的长远回报。三是寻求有关家族治理和继任规划的意见,并且制定一个完善、正式和经过沟通的继任计划。

普华永道每两年进行一次全球调研,探索家族企业的发展趋势。2018年全球家族企业调研于4月份至8月份进行,来自53个国家的2953个家族企业接受调研,包括52家中国内地家族企业及56家中国香港家族企业。

同时,各市州、县区、街道和企业工会也纷纷开展了形式多样、内容丰富的“两节”慰问活动。

据统计,多个地区国Ⅵ标准的实施节点在2019年7月及以后。今年11月,天津市发布消息称,自2019年7月1日起,新增轻型汽车实施国Ⅵ标准。此外,根据北京市政府发布相关文件要求,北京将轻型汽油车的实施时间定在2020年1月1日。

在近日召开的中国国际进口博览会上,冯氏零售集团和阿里巴巴集团宣布达成战略合作,融合彼此线上线下优势,颇为引人注目。

通告指出,凡党员干部和公职人员有涉黑涉恶腐败、充当黑恶势力“保护伞”问题的,应当立即停止一切违纪违法活动,主动向组织交代存在的问题。自5月20日发布通告起一个月内,凡主动交代本人违纪违法问题的,纪检监察机关将依纪依法从轻或者减轻处理。违纪违法情节较轻的,可以依纪依法免予党纪政务处理。

制定接班人计划很关键

白银市中级人民法院认为,被告人栾克军身为国家工作人员,利用职务便利,为他人谋取利益,非法收受他人财物,数额特别巨大,其行为严重侵害了国家工作人员职务行为的廉洁性,损害了国家工作人员的声誉,已构成受贿罪。鉴于被告人栾克军到案后主动交代侦查机关尚未掌握的部分犯罪事实,具有坦白情节,认罪悔罪,退缴部分赃款赃物,依法可以从轻处罚。法庭遂作出上述判决。

在普华永道的此次调研中,一位中国内地家族企业的第一代经营者这样说道:“因为家族企业掌握了相对大量的财富,我们会根据家族企业价值观决定诸多因素,例如业务发展方向。如果家族价值观不明晰,当你遇到矛盾冲突就会难以处理。”

江北历史文化街区至今已有上百年的历史,是名副其实的老旧街区,有着不少中西合璧的骑楼文化代表。尤其是在中山路和凌风路等街区内,完好地保存了众多中西混合骑楼式客家民居,两边的商铺共有居民近千户。

对于家族企业而言,传承财富的过程就是一个不断应对风险的过程。在谈及家族企业面临的挑战时,77%的中国内地家族企业领导者认为,为保持领先而进行创新成为他们面临的主要挑战,这种担忧大大超出了他们感受到的其他挑战。其他主要挑战来自经济环境(58%)和企业缺乏专业化(52%)。

据媒体统计,全国近百个城市实行限售。菏泽此举,对本地楼市的刺激有限。如果限购和限贷继续,货币政策不松绑,取消限售更多是象征意义和示范效应。但市场的情绪是微妙的,经过长达两年的严厉调控,包括北上广深在内的绝大多数城市房价降温,一些城市、企业和投资者,不免抱有周期触底反弹的幻想,因此对菏泽这样的信号特别敏感,也特别激动。前段时间,部分银行首套房贷利率下调,也让前者骚动了一回,但很快就被市场消化,归于平静。事实上,在下行周期,各种有关松绑的臆测层出不穷,可谓“谣言四起”,不过每每还在襁褓之中,就被官方严词“打脸”。

“这种情况可能是因为较高比例的受访内地企业(75%)仍由较传统的第一代成员掌控,因此对规划接班的概念仍未充分接受。”普华永道中国税务部合伙人李奕分析,第一代企业主对他们所创立企业的情结或许是他们不愿意放手的部分原因。但另一方面,第二代继承人对职业有着新的想法。相比其可能将要继承的家族企业,更多人将视角转向更热门及新兴的行业,比如银行、投资和科技行业。

蔡跃玲(女,满族)

15时整,大会开幕。委员们听取政协第十三届全国委员会常务委员会工作报告和关于提案工作情况的报告。精炼务实的报告充分展现政协工作的累累硕果,绘就新一年工作的美好蓝图,引起了委员们的强烈共鸣。热烈的掌声一次次响起,表达着委员们对过去一年工作的充分认可,更饱含着委员们在新起点上扎实推进经济社会发展的崇高责任感和使命感。

古城内不同民族风格的建筑鳞次栉比,显得古朴而和谐。幽静的巷子里,一会儿是回族妇女和藏族妇女亲切闲聊的场景,一会儿是撒拉族汉子操着藏语在谈生意的声音,居民们悠闲自得地来回穿梭着,过着宁静祥和的生活。在一处保留着上世纪50年代原貌的供销社内,撒拉族老板韩义热情而健谈:“我家左边住的是汉族,右边住的是藏族,这条街上的居民关系都特别好。”他出生在隆务老街,在他的印象中这条街道和其他街道没有什么不同,自从他的太爷爷与当地藏族姑娘通婚后,他们一家就一直居住于古城内。多年来,他们家与古城内的其他少数民族居民相互做朋友、做亲戚,结下了深厚的友情。而古城内像他们家一样的居民很多,有的会说两三种少数民族语言,有的一家人中有三四个民族。千百年来,在不足一平方公里的古城里,藏、汉、回、土、蒙古、撒拉、保安等多个民族团结互助,结下了亲情般的友情。

新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。化解矛盾、解决问题,关键仍然在发展。从早期侧重经济总量的增加,到追求全面、协调、可持续发展的科学发展观,再到创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,改革开放40年,发展理念不断创新完善。新时代,改革开放进入深水区,全面深化改革,仅仅加快发展步伐是不够的,还要努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

得知国务院扶贫办为保护贫困户利益专门出台文件,江苏省贫困户刘丙如表示:“中央对贫困户非常关怀,我们看了这个文件心里很暖。”

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